پروژه نظریه های سازمان و مدیریت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

پروژه نظریه های سازمان و مدیریت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان پروژه نظریه های سازمان و مدیریت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 417 KB

تعداد صفحات : 40

بازدیدها : 651

برچسبها : نظریه های سازمان رهیافت مدیریت مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

مبلغ : 8900 تومان

خرید این فایل

دانلود پروژه پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت؛ سیر رهیافتهای علمی به مدیریت (فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان)

نظریه های سازمان و مدیریت؛ سیر رهیافتهای علمی به مدیریت

کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان از جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت- حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان نظریه های سازمان و مدیریت (سیر رهیافتهای علمی به مدیریت) در حجم 40 اسلاید همراه با توضیحات و تصاویر کامل می باشد که میتوان از آن به عنوان سمینار کلاسی(کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد.

جهت مشاهده و دانلود سایر فصول این کتاب بر روی مبانی سازمان و مدیریت رضائیان در بخش برچسب ها کلیک کنید

رهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریت

با مرور سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت، می توان چهار مجموعه عمده رهیافت زیر را متمایز ساخت.

1- رهیافت های سنتی : تاکید بر ارائه اصول جهانشمول برای کاربرد در وضعیتهای گوناگون .

2- رهیافت های منابع انسانی : تاکید بر تامین نیاز های انسانی ، ایجاد گروه کاری و توجه به نقش عوامل اجتماعی در محیط کار

3- رهیافت های کمی (علم مدیریت): تاکید بر اهمیت استفاده از فنون ریاضی در حل مسائل مدیریتی

4- رهیافت های سیستمی و اقتضایی : تاکید بر ضرورت اتخاذ دیدگاه سیستمی و تفکر اقتضایی در تحلیل مسائل مدیریتی .

اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)

هنری فایول در سال 1916 میلادی پس از سالها کار در صنایع فرانسه، کتاب مدیریت عمومی و صنعتی را منتشر کردد. فایول کل سازمان را در قالب پیکره واحد تصور می کرد و فعالیتهای آن را به شش دسته قابل تقسیم می دانست که عبارت اند از: فنی و تولیدی، بازرگانی و مبادله، مالی و بهینه سازی مصرف، ایمنی و حفاظت از اموال و افراد، حسابداری و تعیین وضعیت مالی، وضایف مدیریتی.

رهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریت

در رهیافت های جدید به مدیریت، تأکید می شود که هیچ مدل یا نظریه ای وجود ندارد که بتوان آن را در همه وضعیتها و تحت شرایط متفاوت به کار برد. مبانی اصلی رهیافت های جدید به مدیریت بر مبنای دو نظریه سیستمی و اقتضایی شکل می گیرد.

رهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریت

رهیافت سنتی

مدیریت علمی

اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)

چهارده اصل فایول

نظریه بوروکراسی

ویژگیهای خاص بوروکراسی وبر

تفاوت بورکراسی با مدیریت علمی تیلور و اصول علم اداره فایول

رهیافت منابع انسانی

نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)

نظریه نیازهای انسانی

مفروضان نظریه نظریه نیازهای انسانی

نظریه x و y

رهیافت کمی به مدیریت

رهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریت

نظریه سیستمی

یادگیری سازمانی

اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

نظریه مجموعه های پیچیده غیرقابل پیش بینییا نظریه آشوب

نظریه اقتضایی

نقشهای مدیریت

ارتباط بین نقشهای مدیریت با خرده سیستم های هر سیستم اجتماعی از دیدگاه آدیزاس

ویژگیهای سازمان های کمال یافته

تفاوت دیدگاه های متعدد در مورد نظریه سازمان

استعاره های نظریه سازمان

مدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامی

عمل گرایی و عمل بر مبنای نیت از دیدگاه اسلام

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید